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假期管理暂行规定
来源:本站原创         发布时间: 2012/6/25 16:20:42         浏览:788次

河南高速公路发展有限责任公司

假期管理暂行规定

 

第一章 总 则

第一条  根据国家《劳动法》有关劳动者休息、休假制度的原则规定及国务院、省政府有关文件规定,结合我公司实际,特制定本规定。

第二条  本规定包括的假期种类有:年休假、婚假、产假、丧假、病假、探亲假。

 

第二章 年休假

第三条 年休假是国家强制执行的假期,各单位应保证职工享受年休假的权利。

第四条  凡在公司连续工作1年以上的,享受年休假。

第五条  各单位根据上一年度的出勤情况,结合职工本人意愿,合理的制定本单位当年的休假计划。既要保证职工的年休假权利,也要保证工作的延续性和正常开展。各单位年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不得跨年度安排。

第六条  对于确因工作需要,不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,报省公司批准后,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付补偿,补偿费用由各单位自行解决。公司安排休假,职工自己不愿休假的,视为自愿放弃休假,不享受未休假补偿。职工在年休假期间享受与正常工作期间同等岗位的平均绩效工资,根据考勤计算的加班工资、延时工资、有害补助等除外。

第七条  职工在本单位累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的,可享受年休假10天;已满20年的,可享受年休假15天。

第八条  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的;

当年旷工累计3天及其以上的;

安排疗养人员(含安排旅游人员,下同)疗养天数达到年休假天数的(未达到年休假天数的,可补足休假天数);

经公司批准,当年脱产学习超过半年的。

第九条:职工当年有下列情形之一的,次年不再享受年休假:

当年病假天数超过上述时间的,且已享受过当年年休假的;

当年矿工累计3天及其以上,且已休过当年年休假的。

第十条  各单位应于每月第一个工作日上报上月年休假实施情况及当月年休假计划,遇有分段休假情况的,应累计计算。每年12月10日前,还应上报全年年休假情况汇总,并将该年度未休年休假的职工名单上报省公司。

第十一条  各单位确因工作需要,无法安排年休假的人员,不能超过各公司员工人数的5%。

 

第三章  婚  假

第十二条  达到结婚年龄依法登记结婚的,享受国家规定的婚假3天。

第十三条  达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)依法登记结婚的,增加晚婚假到15天。

第十四条  婚假不得跨年度使用。

第十五条  职工在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,且享受公司一切福利待遇。根据考勤计算的加班工资、延时工资、有害补助等除外。

 

第四章  产  假

第十六条  公司女职工生育享受不少于三个月的产假。实行晚育的(年满24周岁生育为晚育),增加产假三个月。如果工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假15天。女职工生育期满后,若有困难且工作许可,经本人申请,单位批准,可请哺乳假一个月。男职工配偶生育,给予其陪护假一个月。

女职工怀孕流产的,根据医疗单位证明,可享受产假。怀孕不满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月不满七个月流产的享受42天产假;怀孕七个月以上流产的享受90天产假。

第十七条 女职工在产前假、产假、哺乳假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,且享受公司一切福利待遇。根据考勤计算的加班工资、延时工资、有害补助等除外。

 

 

第五章  丧  假

第十八条  公司职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,给丧假3天,路费自理。

第十九条  职工在丧假假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,且享受公司一切福利待遇。根据考勤计算的加班工资、延时工资、有害补助等除外。

 

第六章  病  假

第二十条  公司职工因病需治疗或住院的,需凭医院证明请病假。

第二十一条  急、危病患者不能及时办理请假手续的,事后凭医院证明补办。

第二十二条  请病假3天以内(含3天),不享受请假期间的有害补、延时工资及绩效工资;请病假3天以上10天以内,不享受请假期间的有害补、当月延时工资及当月绩效工资的50%;请病假10天以上15天以内,只发当地最低月工资;一次性请病假超过15天,当年累计病假超过2个月的,除每月只发放当地最低生活保障外,取消当年年休假及工资以外各种奖金。

第二十三条  病休期间包括其它各种休息日、休假及法定节假日。

第二十四条  职工因工负伤实行医疗期制度,工伤医疗期限按受伤程度确定为1-24个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。

 

第七章  探亲假

第二十五条  根据国务院1981年下发的《关于职工探亲待遇的规定》(国发【1981】36号文件)及省政府《关于职工探亲待遇实施细则》文件精神,结合公司情况,探亲假只适用于2000年8月公司改制以前进入公司的职工。

第二十六条  职工与配偶、父母(包括养父母或职工在十六岁以前由于父母双亡或父亲死亡母亲改嫁后,由他人抚养长大,而现在仍与职工保持联系的抚养人。)不住在一起,不能在公休假日团聚(不能在家居住一个白天和一个晚上)的,可以享受探亲假。职工因工作需要,经单位领导派往外地工作、学习满一年以上,又不能利用公休假日团聚的,可以享受探亲假。

(一)已婚职工探望配偶的,每年可给予一方探亲假一次,假期为30天;

(二)未婚职工探望父母的,每年给假一次,假期20天;如因工作需要,当年单位不能给予假期、或职工自愿两年以上探亲一次的,探亲假期可累计计算,假期45天;

(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期20天。

第二十七条  职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的,职工在探望配偶时,可同时探望其父亲或母亲,不能再享受探重复望父母的待遇。

第二十八条 职工与配偶、父母分居三地,其配偶在当年、父或母在四年中到职工工作单位所在地分别和职工团聚满三十天或二十天的,职工即不再享受当年探望配偶或该四年探望父母的待遇。

第二十九条  上述假期不包括路程假,但均包括双休日和法定节日假在内。路程假以火车、汽车的行驶速度计算,根据实际里程数核准。

第三十条 职工配偶是军队干部的,其探亲待遇按以下规定办理:

(一)军队干部如已利用年休假探亲,职工因有特殊情况需要再到部队探亲时,经所在单位领导批准,可给予一次探亲假,假期最多不超过三十天。

 (二)军队干部因工作需要当年不能利用年休假到职工所在地团聚时,职工可按《探亲规定》享受探亲假。     

第三十一条 职工已离婚或配偶已死亡,尚未再婚的,按未婚职工待遇处理;职工配偶、父母均已死亡,又未重新结婚,且身边有16岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚职工探亲假处理。

第三十二条 职工探亲假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能顺延;如果职工因患急病、重病而致使假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可根据医疗单位的证明,按病假处理。

第三十三条 职工当年请事假累计5天以上的、病假累计超过本人年休假天数或工伤假超过1个月的、累计旷工3天及其以上的,不再享受当年探亲假。

第三十四条 职工当年享受年休假的、全脱产学习满半年的,不再享受当年的探亲假。

第三十五条  探亲假原则上不能分期使用,确因生产、工作需要分期使用的,经人事劳动部门批准,可分期使用,跨年度作废。路程假只给1次。

第三十六条职工在探亲假期间,公司若因重大、紧急事件发生,需休假职工返岗时,职工应积极配合公司需要,及时返岗。

 

第七章    附  则

第三十七条   请假手续

(一)公司全体职工应自觉执行请销假制度。

(二)年休假:各单位应在每年1月15日之前)报当年休假计划,并按计划进行休假。对于确因工作需要不能休假的职工必须报省公司批准备案。对于不服从公司安排休假的职工,不给予未休假补助。各单位应严格按照规定执行。

(三)婚假、产假、丧假:由本人写出书面申请,由所属各单位领导批准,人事部门备案。

(四)病假:请病假一天以上3天以内(含3天),由分管领导批准;请病假3天以上一个月以内的,由所属各单位负责人批准;连续请病假2个月以上的,报省公司批准备案。

(五)因急事或因急病不能办理请假手续者,可委托他人或家属先行口头请假。委托他人请假,应在本人离开工作岗位两天内及时办理。事后应立即按规定补办请假手续。

第三十八条  考勤及处理

(一)各单位要切实做好考勤工作,逐日考勤。如考勤不实或有意弄虚作假者,扣发考勤人员、单位负责人当月的绩效工资。

(二)凡被批准的请假条应交各单位人事部门备案作为考勤依据。因病2天以上的,需医院的病假证明才能确认有效。

(三)凡事前未办理请假手续,事后又无正当理由缺勤的,按旷工处理。

第三十九条  各单位要建立职工各类假期的审批、请假、销假登记制度。未经批准休假或超假者,一律按旷工处理。

第四十条  病假、产假、工伤医疗期均包括公休假日和法定假日在内,婚假、丧假、年休假均不包括公休假日和法定假日在内。

第四十一条  本规定适用于公司在编人员。

第四十二条  本规定自下发之日起执行,原相关规定与本规定不符的,以本规定为准。

第四十三条  本规定由省公司人事劳动部负责解释。

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