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思想政治教育工作生活化的新尝试--刘建
来源:本站原创         发布时间: 2013/8/6 11:05:32         浏览:513次

思想政治教育工作生活化的新尝试--刘建

-----潢淮分公司开展优秀员工走基层巡回演讲活动

 

    企业思想政治教育凸显生活化,是思想政治教育工作发展与时俱进的新趋势,也是促使企业得以全面发展的内在要求。思想政治教育只有贴近员工的生活,与工作生活实际相结合,才能更易于被员工理解和接受。

    潢淮分公司一直以来都是坚持以人为本的理念,倡导健康生活、快乐工作。为此,公司持续开展了“送温暖”、“送清凉”、“送文艺”、“送书籍”、“送健康”、“六必访”、“金秋助学”等温暖关爱活动,增强了广大员工的工作热情和工作干劲。在深入发挥以人文本,切合实际关心员工思想问题上,更是开展了“学雷锋、树新风、爱高速、比奉献”系列活动和“日行一善”实践活动,形成了公司学雷锋、树新风的长效机制,孝敬老人、爱岗敬业、助人为乐、帮助司乘的文明新风在公司蔚然成风,传递了正能量,播洒了真善美,赢得了广泛好评。

    随着经济全球化、文化多元化、社会信息化和价值取向多样化的影响逐步深入,对于高速公路行业员工而言,员工思想意识、道德观念、生活方式、行为准则、社会交往等方面同样受到相当程度的影响。同时,我们面临的各种新的情况、问题,也使得思想政治教育面临着新的挑战。尤其是潢淮分公司地处偏远、员工年龄结构轻,思想活跃,价值观念模糊等问题凸显,要应对这些挑战,不断增强思想政治教育的实际效果,则必须要把思想政治教育走向生活化,以员工乐于接受的方式进行教育工作。

    贺中献书记在今年4月28日的政治工作会议中针对公司内外环境因素提出其问题所在,“从公司内部环境来讲,一方面,公司将继续承担更为艰巨、更为繁重的建设、管理和经营任务,广大员工要持续承担高强度、快节奏的工作压力、心理压力以及随之产生的健康、家庭等一系列问题。另一方面,公司目前的经营、融资正处在非常困难的时期,需要通过深入细致的工作,使员工理解支持公司的经营和改革举措,妥善处理好企业和个人之间关系,为公司改革发展营造良好的氛围。再一方面,随着全省交通体制改革、资源重组的不断深入,公司原来的经营环境和工作环境发生了重大变化。这些现象同样会对员工思想产生冲击,同样会增加思想政治工作难度。”同时在提到这个问题的同时他也给出其解决的办法,他指出:“紧紧围绕‘推进科学发展、关注员工利益、建设和谐文化’的基本主题加强建设,要充分发挥广大员工在精神文明和企业文化建设中的主体作用,营造‘人人关心和谐,人人建设和谐,人人享受和谐’的氛围,形成‘科学发展、管理领先,环境优美、诚信友爱,团结向上、充满活力’的良好局面。”

    今年以来,我们充分结合员工长期远离繁华都市、远离亲人朋友的工作环境,立足广大员工持续承担高强度、快节奏的工作压力、心理压力等现状,以员工参差不齐的思想素质和实际水平为基点,一改以往统一、枯燥的理论教育,尝试以身边的优秀员工结合个人的工作、学习和生活感悟,走到基层员工中间进行演讲交流,以身边人、身边事引领和带动全体员工找准定位、踏实务实,以一颗感恩的心面对工作和生活,增强全员尤其是劳务派遣员工的归属感和使命感,收到良好效果,得到员工好评。

    此次活动已历时两个月,每场演讲安排在基层员工的交接班当天下午,每场演讲长达3个小时,目前已走遍所有基层单位,接下来还要进行为期2个月的二次巡讲,力求员工参与率达90%以上。

    以下我选录了部分演讲稿和员工参与活动后的感想感悟,以飨读者。

 

 

 

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